Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Pour l’année 2023 au titre des données de 2022
Indicateur relatif à l’écart de rémunération :29
Indicateur relatif à l’écart du taux d’augmentations individuelles : 35
Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant reçu les plus hautes rémunérations : 10
Niveau de résultat global : 89 / 100