Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Pour l’année 2024 au titre des données de 2023
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37
Indicateur relatif à l’écart du taux d’augmentations individuelles : 35
Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : NC
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant reçu les plus hautes rémunérations : 10
Niveau de résultat global : 96 / 100